Whitepaper: is uw organisatie klaar voor de CFO 3.0?

Door onder meer technologische ontwikkelingen, veranderende marktdynamiek en strengere wet- en regelgeving is de CFO geëvolueerd van een sterk inhoudelijke financiële rol naar een brede strategische sleutelspeler: de CFO 3.0. Deze rolverbreding heeft verregaande gevolgen voor de achtergrond, ervaring en competenties die een CFO in huis moet hebben. Ook het profiel op basis waarvan een CFO wordt geworven en de aspecten waarop kandidaten tijdens assessments worden beoordeeld, veranderen hierdoor. Inhoudelijk financieel vakmanschap wordt minder maatgevend, een brede oriëntatie en ‘zachtere’ skills als mensgericht leiderschap komen meer op de voorgrond.

Dit maakt het vinden van een nieuwe CFO voor steeds meer organisaties een uitdagende klus, want de ideale CFO combineert financieel inzicht, strategisch denken en mensgericht leiderschap. Van executive-searchbureaus vraagt dit een andere benadering bij het vinden en beoordelen van geschikte kandidaten voor deze rol. Hoog tijd om de executive search van CFO’s aan te passen op de CFO 3.0. Hoe? Dat leest u in de whitepaper ‘Executive Search van CFO’s’ van Robert van de Graaf, partner bij CFO Capabel.

In deze whitepaper vergelijken we de traditionele CFO met de CFO 3.0. Wat zijn de meest opvallende verschillen tussen vroeger en nu? Hoe ziet het profiel van de ideale kandidaat voor de CFO-rol er nu uit? En wat betekent dat voor de executive search en selectie van CFO’s?
Download de whitepaper ‘Executive Search van CFO’s: wil de ware CFO 3.0 opstaan?’