Loontransparantie verplicht vanaf 2026 – en dit is waarom je nú moet handelen

De EU-richtlijn Loontransparantie komt eraan — en dit is niet alleen een HR-thema. Dit raakt je reputatie, je team en je bedrijfsvoering.

Nieuwe regels, oude uitdaging: eerlijk belonen
De EU komt met nieuwe regels die organisaties verplichten transparanter te zijn over salarissen. Het doel? Gelijke beloning van mannen en vrouwen bevorderen. En dat is belangrijk. Het salaris van een functie moet vooraf duidelijk zijn voor sollicitanten, medewerkers mogen vragen naar beloningscriteria, en grotere organisaties moeten rapporteren over beloningsverschillen. Belangrijk? Ja. Nieuw? Voor sommigen. Maar dé reden om je beloningsbeleid aan te pakken? Nee.

Want laten we eerlijk zijn:
Zorgdragen voor een eerlijk, uitlegbaar en toekomstbestendig functiehuis en beloningsbeleid doe je niet omdat het moet, maar omdat je gelooft dat mensen het verschil maken. Omdat je wilt dat jouw team weet waar het aan toe is. En omdat rust, duidelijkheid en betrokkenheid in je organisatie goud waard zijn.

Van onduidelijke beloning naar een stevig fundament
Twijfel je of jouw beloningsfundament stevig genoeg is? Het Styr-model kan hierbij helpen. Met het Styr-model helpen wij vanuit WOUW people organisaties naar een duidelijke jobmatrix, eerlijk en transparant beloningsbeleid en een aanpak die wérkt. Niet alleen voor de wet, maar voor je mensen. Dit is een model wat je organisatie wendbaar houdt en goed aansluit bij start-ups, scale-ups en MKB. 

Meer rust, minder discussie en een organisatie waarin mensen zich gezien voelen. Dat is wat een helder beloningsfundament oplevert.
Nieuwsgierig hoe het Styr-model werkt of wil je sparren over jouw situatie?

Kijk op www.wouwpeople.nl of bel voor een vrijblijvend gesprek.