2 maanden geleden
2 maanden geleden
Met tienduizenden ritten per dag is Willemsen- De Koning (WdK) een van de grootste aanbieders van zorg- en doelgroepenvervoer in Nederland. Toch zit de kracht van het bedrijf volgens Bolderman niet in de grootte, maar in de persoonlijke aanpak. En dat betekent dat het bedrijf altijd op zoek is naar nieuwe, sociale chauffeurs. “Het lijkt misschien een simpele baan: mensen ophalen, veilig vervoeren en weer thuisbrengen. Maar bij zorgvervoer ligt dat een stuk genuanceerder,” zegt Marc Bolderman, directeur-grootaandeelhouder van het bedrijf.
“Onze chauffeurs maken dagelijks het verschil voor mensen die soms weinig sociale contacten hebben. Die verantwoordelijkheid vraagt meer dan alleen goede stuurvaardigheid.”
Het vinden van zulke mensen is een uitdaging, vertelt Bolderman. “We zoeken mensen met een natuurlijk empathisch vermogen, en dat is niet altijd te trainen. Maar wanneer we de juiste match vinden, blijven die chauffeurs vaak jarenlang bij ons werken. Ze voelen zich gewaardeerd, omdat ze echt het verschil kunnen maken.”
Bij Willemsen- De Koning werken inmiddels veel mensen met verschillende achtergronden, van gepensioneerden tot mensen die ooit in de zorg werkten. “Die diversiteit zorgt ervoor dat we altijd een chauffeur hebben die bij de situatie past,” legt Bolderman uit. “Onze passagiers zijn niet allemaal hetzelfde, en dat geldt ook voor ons team.”
WdK biedt daarom trainingen waarin zowel praktische rijvaardigheden als sociale vaardigheden aan bod komen. “We investeren veel in onze mensen,” zegt Bolderman. “Het is voor ons belangrijk dat onze chauffeurs niet alleen goed kunnen rijden, maar ook begrijpen wat hun rol betekent in het leven van de passagier.”
De voertuigen van Willemsen- De Koning zijn speciaal ontworpen voor zorgvervoer: lage instappen, voldoende ruimte voor hulpmiddelen en comfort voor lange ritten. “We zorgen dat onze chauffeurs met de beste middelen kunnen werken,” legt Bolderman uit. “Zo kunnen zij zich volledig richten op de passagier.”
Chauffeurs werken bij Willemsen- De Koning vaak dicht bij huis, omdat het bedrijf sterke regionale samenwerkingen heeft met gemeentes en zorginstellingen. “Je hebt korte lijnen, je kent je collega’s en je voelt je betrokken bij de passagiers,” zegt Bolderman. “Dat maakt het voor veel van onze mensen meer dan alleen een baan.”
Ook de flexibiliteit van de functie is een voordeel. “We begrijpen dat mensen verschillende behoeften hebben. We bieden daarom mogelijkheden voor parttime werken of flexibele uren,” legt hij uit. “Veel van onze gepensioneerde chauffeurs waarderen die vrijheid.”
Daarom blijft Willemsen- De Koning investeren in de ontwikkeling van zijn chauffeurs en de verduurzaming van het wagenpark. “Het draait uiteindelijk allemaal om de lange termijn,” besluit Bolderman. “Goede zorg en duurzaam vervoer zijn de pijlers waarop we verder bouwen.”
Wil je meer weten over een baan bij Willemsen- De Koning kijk dan eens op de site van het bedrijf.
“Onze chauffeurs maken dagelijks het verschil voor mensen die soms weinig sociale contacten hebben. Die verantwoordelijkheid vraagt meer dan alleen goede stuurvaardigheid.”
De juiste mensen vinden: “Niet iedereen past in dit vak”
“Je moet dit werk echt willen doen,” begint Bolderman. “Je vervoert ouderen, kinderen en mensen met een beperking, vaak onder bijzondere omstandigheden. Als chauffeur ben je niet alleen een veilige bestuurder, maar ook iemand die ziet wat een passagier nodig heeft. De een wil een luisterend oor, de ander waardeert juist stilte.”Het vinden van zulke mensen is een uitdaging, vertelt Bolderman. “We zoeken mensen met een natuurlijk empathisch vermogen, en dat is niet altijd te trainen. Maar wanneer we de juiste match vinden, blijven die chauffeurs vaak jarenlang bij ons werken. Ze voelen zich gewaardeerd, omdat ze echt het verschil kunnen maken.”
Bij Willemsen- De Koning werken inmiddels veel mensen met verschillende achtergronden, van gepensioneerden tot mensen die ooit in de zorg werkten. “Die diversiteit zorgt ervoor dat we altijd een chauffeur hebben die bij de situatie past,” legt Bolderman uit. “Onze passagiers zijn niet allemaal hetzelfde, en dat geldt ook voor ons team.”
Een baan met impact én innovatie
Naast de menselijke kant van het werk, benadrukt Bolderman dat chauffeurs bij Willemsen- De Koning ook onderdeel worden van een innovatieve organisatie. “We hebben ongeveer 30% van ons wagenpark al verduurzaamd, met voertuigen die elektrisch of op waterstof rijden. Maar die technische vooruitgang is alleen waardevol als onze chauffeurs daarmee om kunnen gaan.”WdK biedt daarom trainingen waarin zowel praktische rijvaardigheden als sociale vaardigheden aan bod komen. “We investeren veel in onze mensen,” zegt Bolderman. “Het is voor ons belangrijk dat onze chauffeurs niet alleen goed kunnen rijden, maar ook begrijpen wat hun rol betekent in het leven van de passagier.”
De voertuigen van Willemsen- De Koning zijn speciaal ontworpen voor zorgvervoer: lage instappen, voldoende ruimte voor hulpmiddelen en comfort voor lange ritten. “We zorgen dat onze chauffeurs met de beste middelen kunnen werken,” legt Bolderman uit. “Zo kunnen zij zich volledig richten op de passagier.”
Waarom werken bij Willemsen- De Koning aantrekkelijk is
“Bij ons ben je geen nummer,” zegt Bolderman resoluut. “Iedere chauffeur speelt een cruciale rol in het succes van ons bedrijf. We waarderen wat ze doen en dat laten we merken. Dit werk is uitdagend, maar het geeft ook veel voldoening.”Chauffeurs werken bij Willemsen- De Koning vaak dicht bij huis, omdat het bedrijf sterke regionale samenwerkingen heeft met gemeentes en zorginstellingen. “Je hebt korte lijnen, je kent je collega’s en je voelt je betrokken bij de passagiers,” zegt Bolderman. “Dat maakt het voor veel van onze mensen meer dan alleen een baan.”
Ook de flexibiliteit van de functie is een voordeel. “We begrijpen dat mensen verschillende behoeften hebben. We bieden daarom mogelijkheden voor parttime werken of flexibele uren,” legt hij uit. “Veel van onze gepensioneerde chauffeurs waarderen die vrijheid.”
De toekomst van WdK: blijven investeren in mens en milieu
Met de groeiende vraag naar zorgvervoer zal ook de behoefte aan nieuwe chauffeurs blijven toenemen. Maar Bolderman blijft vasthouden aan zijn visie dat kwaliteit altijd vooropstaat. “We gaan niet zomaar mensen aannemen om het aantal ritten op te vullen,” zegt hij. “Onze passagiers verdienen chauffeurs die betrokken zijn en weten hoe ze iemand op zijn gemak kunnen stellen.”Daarom blijft Willemsen- De Koning investeren in de ontwikkeling van zijn chauffeurs en de verduurzaming van het wagenpark. “Het draait uiteindelijk allemaal om de lange termijn,” besluit Bolderman. “Goede zorg en duurzaam vervoer zijn de pijlers waarop we verder bouwen.”
Wil je meer weten over een baan bij Willemsen- De Koning kijk dan eens op de site van het bedrijf.
Op de hoogte blijven van onze updates?
.gif)
.gif)
