Magazines | Utrecht Business Nr 4 - 2013 | Lees volledige uitgave online

ENGINEERINGBEDRIJF JANSEN VENNEBOER (SLIMSTE BEDRIJF

VAN NEDERLAND IN 2012)

‘Wij zoeken naar de juiste balans tussen jong en oud op de werkvloer. Er wordt vaak gedacht dat 55-plussers uitgeblust zijn, maar onze ervaring is juist dat deze groep vol energie zit. Ze zijn vooral gedreven om aan het werk te gaan en hun vakkennis over te dragen. Daar kun je als bedrijf je voordeel mee doen.’

MKB-ondernemers hebben veel belangstelling voor ouderen en Wajongers

MKB-ondernemers hebben veel interesse om 55-plussers en mensen met een arbeidshandicap een kans te bieden in hun bedrijf. Dit blijkt uit de vele positieve reacties die UWV krijgt op de regionale bijeenkomsten van de Week van de Ondernemer. ‘We zien dat ondernemers er serieus over denken, maar dat ze nog twijfelen om de stap daadwerkelijk te zetten,’ aldus Sandra van Gaalen van UWV. ‘Wij kunnen ze helpen met informatie hierover.’ De volgende bijeenkomst waarop UWV informatie geeft is woensdag 25 september in Nieuwegein.

Ondernemers hebben meerdere redenen om ouderen of Wajongers in dienst te nemen, zo weet Van Gaalen. ‘Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een belangrijke. Veel bedrijven zijn geworteld in de regio en zijn bewust bezig met hun plaats in de samenleving. Kansen bieden aan mensen die moeilijker aan het werk kunnen komen, hoort daar dan bij. De financiële voordelen voor ondernemers zijn ook aantrekkelijk. Zo zijn er interessante premiekortingen of is het mogelijk om een proefplaatsing aan te vragen. Dit maakt het natuurlijk wel heel interessant om het te proberen.’

Vooroordelen wegnemen

Van Gaalen merkt dat er nog veel vooroordelen zijn die ze moet ontkrachten. ‘Er wordt bijvoorbeeld gedacht dat 55-plussers niet flexibel zijn, maar het tegendeel blijkt vaak waar. De kinderen zijn het huis uit en ze kunnen zich helemaal richten op het werk. Daarnaast brengen ouderen een schat aan ervaring en vakkennis mee, die ze graag overdragen aan jongere collega’s. Ook medewerkers met een arbeidshandicap zijn een verrijking voor een organisatie. Zij hebben vaak kwaliteiten waar mensen niet direct aan denken, ze zijn bijvoorbeeld punctueel of toegewijd.’

Inspiratiesessie

Op de Week van de Ondernemer zijn de specialisten van UWV aanwezig om alle vragen te beantwoorden. In het programma zit ook een inspiratiesessie van managementgoeroe Jan van Setten. Op een wervende en inspirerende manier daagt hij ondernemers uit om op een creatieve manier te kijken naar menselijke vermogens. Een manier die vraagt om lef en past bij de dag van vandaag én morgen. n

TRANSPORTBEDRIJF DIMETRA

‘We stellen ons open voor mensen met een beperking. Van onze medewerkers vragen we dat ze zich inzetten en presteren naar hun kunnen. Dat vragen we ook van Nico, een Wajonger met een autistische stoornis. Nico heeft een arbeidscapaciteit van 50 procent voor eenvoudige werkzaamheden. Die bestaan uit het lossen en laden van de vrachtwagens en schoonmaakwerk.’

TRENDS

delen: