Magazines | Utrecht Business Nr4 2024 | Lees volledige uitgave online

Bij IGNE geloven we dat het nooit te laat is om een ander carrièrepad te kiezen. Iedereen verdient de kans om zijn of haar talenten te benutten. Dit geldt voor jongeren die hun weg nog moeten vinden, maar ook voor volwassenen die zich willen omscholen. Reskilling speelt een cruciale rol in het toegankelijker en diverser maken van de techsector. Veel van de vrouwen in ons team zouden zonder de mogelijkheid tot omscholing nooit in de techsector zijn beland en nog werken als bouwkundige, cartograaf, uitbater van een hostel of fotograaf.


Tekst: Jeroen van Geelen

Door hen de kans te geven om zich met hun nieuwe skills aan te sluiten bij IGNE, hebben we niet alleen hun carrières een nieuwe impuls gegeven, maar ook ons team verrijkt met diverse talenten en perspectieven.
 
Het belang van vrouwelijke rolmodellen
In sectoren zoals technologie waar vrouwen nog altijd ondervertegenwoordigd zijn, is het essentieel om voorbeelden te hebben die laten zien dat zij hier thuishoren. Ze inspireren de komende generatie. En met een tekort aan talent kunnen we het ons ook niet veroorloven om werknemerspotentieel te missen.
 
Bedrijven met een diverse workforce presteren bovendien aantoonbaar beter. Uit onderzoek van de Boston Consultancy Group blijkt dat deze bedrijven tot wel 19% meer inkomsten genereren. Diversiteit is dus niet alleen een ideaal, maar ook een succesfactor.
 
Reskilling: een niet te onderschatten factor
Bij IGNE hebben we prachtige voorbeelden van hoe reskilling werkt en hoe vrouwen het verschil maken in ons team. Neem onze ervaren fotografe die op zoek was naar meer stabiliteit en de vaardigheden leerde om als fullstack developer aan de slag te gaan. Ondanks haar beperkte technische achtergrond bouwt ze nu vol vertrouwen mee aan innovatieve projecten waarbij creativiteit en technologie hand in hand gaan.
 
Of denk aan onze collega die jaren in het buitenland werkte in hostels, toerisme en zelfs als leerlooier. Uiteindelijk vond ze haar passie in software-development. Zonder ervaring stapte ze in en verwachtte het niet lang interessant te vinden. Inmiddels enthousiasmeert ze vele collega’s met haar passie voor technologie en laat ze zien dat met de juiste mindset alles mogelijk is.
 
Door vrouwen actief te betrekken, vergroten we de diversiteit en kracht van onze sector. En het mooie is: het is nooit te laat om te leren.
 
Hoe blijven we als Nederland aan kop?
Om als Nederland koploper te blijven in technologie en innovatie moeten we investeren in mensen. We moeten de nieuwe generatie rolmodellen inspireren en opleiden, mensen die anderen aanmoedigen om een carrière in technologie te overwegen. We hebben mensen nodig die mee kunnen groeien met technologische vooruitgang, ongeacht hun achtergrond.
 
En diversiteit betekent ook een mix van culturen en nationaliteiten. Zo hebben we twee collega’s die, vanuit twee uithoeken van ons continent, naar Nederland zijn gekomen. Onze afgestudeerde cartografe besloot de koers te wijzigen en zette de stap naar softwareontwikkeling. Inmiddels is ze een van onze leidende front-end ontwikkelaars.
 
En tot slot onze bouwkundig ingenieur met een afgeronde master die haar analytische vaardigheden nu inzet als developer. Want hoe verschillend zijn het bouwen van constructies en het bouwen van een digitaal platform nu eigenlijk?
 
Al deze vrouwen kwamen bij IGNE binnen met nauwelijks technische ervaring en zijn inmiddels een integraal deel van ons team. Ze bouwen innovatieve projecten, dragen bij aan de maatschappij en ervaren de vrijheid in hun werk: samen iets concreets maken van wat voorheen plannen waren.
 
Diversiteit is dus niet alleen een idealistisch streven, maar ook een manier om resultaten te verbeteren. Bij IGNE zetten we ons in voor een toekomst waarin iedereen de kans krijgt om impact te maken, of je nu 18 bent of 48. Omscholing en inspiratie gaan hand in hand: nooit te oud om te leren, nooit te jong om te inspireren.
 

delen: